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河南一高校要求离职教师归还全日制读博期间工资补贴:系借支-鸭脖娱乐
2021-03-31 [42385]
本文摘要:最近,澎湃新闻报道的高中教师退休被校方索赔现象引起了社会的关注,大众以协议的合理性和人才留下的问题为中心成为话题。

最近,澎湃新闻报道的高中教师退休被校方索赔现象引起了社会的关注,大众以协议的合理性和人才留下的问题为中心成为话题。前几天,河南某大学的两位退休教师说,自己全日制博士毕业回到学校,因为人才政策和学校协商没有选择退休,但学校方面要求退休教师必须退还上学期间学校支付的费用,包括工资、社会保障、生活补助金等。上述两位退休教师认为,第一,自己在读博览会期间,人事资料转移到学校,但河南某大学的编制没有解除,省财政发放的基本工资,不应该还给学校,第二,自己在读博览会期间也参加了学校的工作,不应该还工资。第三,学校要求返还的费用太多,包括工资、社会保险、公积金、津贴补助金、业绩工资、评价奖等,不合理。

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总之,三个问题,我们的编制还在,不应该还吗?你还剩多少钱?你还给谁?上述两位退休教师提问。对此,河南某大学人事部师资科相关负责人表示,学校与上述退休教师签署的协议书明确记载了统一招聘不定向,即与学校脱离人事关系,他们在上学期间领取的工资是学校以借用生活补助金的形式支付的,现在学校正在办理法律诉讼手续。读博收到的工资补贴算欠条吗?退休教师刘玲(化名)不同意学校借款的说法。

她说澎湃新闻,自己原本是河南某大学的正式编辑老师,2013年与学校方面签署了协议书,得到学校方面的同意,招收了另一所大学的非定向博士研究生,学习时间从2013年9月到2016年7月。入学时,自己的人事资料转入博士学校。河南某大学签约时约定的生活补助金是按正式工资支付的。

刘玲说,现在学校按照合同把那几年的工资作为借款生活费,作为借款对自己不公平。我在博学期间也回到学校全职工作了两年多,推迟毕业,相当于博学后期完全在职,学校现在把钱全部还给我,所有发给工资的金额都要赔偿。刘玲不接受这个处理结果。

她强调,自己在读博览会的时候把人事资料转移到了博士学校,但是人事关系没有离开河南的一所大学,还是属于编辑教师,这几年也照常领工资、社会保险、公积金、业绩评价奖等。我们的养老保险是由事业单位的养老保险支付的,这期间没有填写正式的文件解除教师的编制。现在学校不承认我们是编辑的老师,也没有出示解除编辑的手续和证据。

刘玲说。人事部师资科的负责人说:他们在读博览会期间没有编制,和学校解除了人事劳动关系。

他们收到的不是教师的工资,而是人才培养经费,学校以借款保证的形式支付。上述负责人说,河南某大学每年约有30名教师离开校门进行深入研修,大部分是方向性委员会培养的,也有少数非方向性。这些教师可以在服务期满前抵消以前收到的人才培养经费。

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我们的主要目的是催促老师毕业回学校工作,而不是故意收取他们的费用。没有人事关系的方向性培养博士双方各执一词,这笔钱是工资还是借款?刘玲向澎湃新闻提供的《协议书》显示,甲(河南某大学)同意丙(教师本人)考博士的类别从方向性(委托培养)改为统一招生的非方向性。丙方在培养期间,甲方保留住宅,由学校具体使用者(教师所在学院)乙方保证借款生活津贴。但其中,丙方毕业取得博士学位在甲方工作后,毕业待遇按照《河南某大学人才待遇规定(修订)》(学校党字【2010】25日)定向(委员)博士相关条款执行。

《协议书》明确记载,丙方在甲方正式报告工作前,与甲方没有人事关系。丙方完成学业取得学位后,必须按时返回甲方报告,乙方安排具体工作,甲方服务期为8年以上的丙方原因无法按时来学校工作,乙方催促丙方偿还学校期间向甲方借的生活补助金,丙方逾期3个月不偿还者离职教师刘玲与河南某大学签署的《协议书》。本文的照片为受访者提供了《河南某大学人才待遇规定(修订)》(校党字【2017】5号)中关于方向性培养博士的条款,是原文件(校党字【2010】25号)的修订版本。与刘玲在同一时期签署上述协议,陈军(化名)也因家庭配置问题与学校协商未果而选择退休。

陈军说,根据2013年学校的政策,教师外出毕业回到学校,配偶的配置问题可以解决。2016年,学校引进人才政策发生变化,门槛提高,无法解决这个问题。因此,包括自己在内的2013年外出读博的教师们,从2016年到2018年毕业面临这个困境,必须退休。

针对教师配偶的配置问题,上述教师科相关负责人回答说,上述退休教师没有达到学校配置配偶工作的条件。例如,本人需要发表高级文章,获得高级科研项目,有培养硕士研究生的能力。这些在学校有文件规定,合同上也明确记载了待遇按照教师毕业年的政策执行。

澎湃新闻注意到,双方签署的《协议书》明确,如果学校政策调整,丙方享受的待遇将根据毕业后取得博士学位时甲方人才待遇规定的方向(委托培)博士相关条款执行。学校不能解决配偶的配置问题,我们也承认了。其实双方都有错误。

但是现在学校要求我们把在学习期间支付的工资等全部退还给他们,这相当于霸王条款。陈军说。

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他认为作为博士参加了很多学校的工作,包括向学生指导毕业论文等,所以很难定义学校支付的是工资还是劳务报酬。我们应该得到合理合法的报酬,不应该把所有的钱都还给学校。上述教师科负责人表示,教师在读博的时候,暑假回来上课,指导学生,学院已经付了报酬,这笔钱没有被追回。

学校只是恢复培养成本,没有增加额外的处罚措施,也没有领取违约金。如果教师的服务期限是8年,他只回来服务1年,就会返还7/8的人才培养费用,服务4年,就要返还4/8的费用。他们读博时不应该受到这些待遇,但我们是为了培养人才,鼓励毕业后回学校工作。

现在他们回不来了,我们要回收成本。上述教师科负责人说。

9月25日,澎湃新闻从双方得知,目前这起劳动纠纷案件仍在审理中,判决结果尚未公布。


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